"位置"问题在一些现状中的表现.
位置中正是易卦衡量事物的一个基本标尺,在现实生活中表现为方方面面,具有一定的实际意义,举例说明:
如在以往的员工培训中,对于年轻的新员工,很多时候表现为不能正确的看待自己的位置.很多新员工,急功近利,工作态度不明确,这是一种00年前后在企业中的通常现象.
市场经过改革开放后的一系列过程,在很多领域已初步形成了基本的链条划分,对于一个销售周期,其产品的生产环节,销售环节被整个锁链的各个点分解,比如有的单位是专门做某种产品的销售的,从业员工需要的是具备一定的销售技能和了解自己所销售的产品,熟悉自己的销售方式和自己的单位管理要求.但很多员工们多有自己成就一翻事业之志向,往往就表现为关心着自己产品的价格问题,销售方法的对错问题等等.这就潜移默化的走了很多弯路.因为价格问题在销售工作已经展开时是一个已经被确定了的基本要素了,这个时候去评价价格问题不是一般员工该关心的主要问题;销售方式问题因涉及销售的成本投入,在其他环节已经展开(如广告预热等),这个时候再探讨销售方法是否合适也不是一个员工该考虑的主要问题,但在管理实践中,如不能很好的处理这些矛盾,很容易使员工的定位不准,闹情绪,劳动效率低下,究其根本原因,就是没有明确自己所处的位置.也是我们在文化教育环节的缺课表现.
现在的市场格局还在变化,专业化要求已在各个环节表现的更加突出,有些企业已经启用了"狼文化"作为自己的管理基础,遇到一个市场问题,会有整整一个团对来解决,竞争的剧烈性是可想而知的.单凭一个人的勤奋和勇气能发家制富的时代早已过去,因此也就对"如何清楚的设计"位置"和学习"位置""的要求越来越高,关系到劳动效率,劳动成本等等很多问题.
因此,位置,居中且正,是一个很重要的实际问题,尽管在现实中人们大多不在这个位置上,但这个位置确实实现工作要求的最佳位置."文化的配合"将在更广泛的领域表现的越来越突出.
正如我们很多人关心80代的问题,落实在实践中,人生的各个时期的"位置"问题,工作中的"位置"问题,等等,对他们都是很重要的.生活中存在什么样的问题?需要什么样的答案?我认为不管形式如何变化,都是这点事.
(以上为个人观点,不同者勿怪.)
[此贴子已经被作者于2007-8-1 23:55:29编辑过]